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• Búsqueda de Personal

  En alianza con cada cliente definimos las necesidades actuales y futuras en incorporación de personal, con la finalidad de conformar equipos de trabajo acordes a la cultura organizacional vigente en cada Empresa.
  Esta variable interfiere positivamente con cada ingreso, disminuyendo de esta manera el índice de rotación del personal en nuestras Empresas Clientes. Como auxiliar externo, nos alineamos a esta cultura y desde esta mirada iniciamos el proceso de la búsqueda. Para ello contamos con manejo amplio en armado de perfiles, conocimientos técnicos y de diferentes tipos de industrias, productivas y de servicios; lo que nos posibilita un fluido intercambio con el cliente y una clara comprensión de sus necesidades.
  En función de estos relevamientos se arman estrategias eficaces a los fines de encontrar el postulante indicado.
  La planificación incluye armado y publicación del perfil en medios de comunicación masivos y específicos para cada búsqueda.

• Selección de Personal

  Esta instancia se lleva a cabo mediante entrevistas individuales y personalizadas, relevando experiencia y habilidades requeridas por perfil, con características psicológicas, sociales y ambientales acordes a cada caso, pudiendo seleccionar no sólo a partir de cuestiones o lineamientos técnicos sino con una mirada que permita inferir rendimiento laboral y compromiso a largo plazo.
  En este proceso acompañamos al postulante y generamos en él compromiso con la propuesta antes del momento de su incorporación definitiva, de esta forma Empresa y Candidato establecen un vínculo previo necesario para el éxito en este desafío para ambos.
  Nuestro servicio además incluye seguimiento post ingreso, fidelizando con el cliente nuestra labor.

• Evaluaciones Psicotécnicas

  La Evaluación Psicológica en el ámbito laboral, puede ser requerida en distintas instancias: como parte del proceso de Selección, pensando en un cambio de puesto de una persona que ya integra la Organización o en circunstancias de efectivizacion del personal eventual de la Compañía. Tiene como finalidad, conocer en profundidad aquellos aspectos de la personalidad: Competencias, Habilidades, Aptitudes; que se relacionan con el puesto de trabajo en particular, así como también con la Cultura Organizacional. Se trata de un valorable instrumento, que se orienta a reducir el índice de rotación en la Empresa. En la medida que nos permite inferir rendimiento a futuro, es posible armar estrategias para potenciar las habilidades de los sujetos, logrando de este modo el desarrollo de las personas dentro de la Compañía.